【24卒就活生ライブ登壇！】企業への志望度が上がる時下がる時とは？生の声をお届け

24卒就活生が実際に登壇し、自身の就活を振り返りながら「志望度の変化」について深掘りしていく新卒採用担当者向けセミナーを開催します。

母集団形成や、その後の選考進捗、そして内定承諾の歩留など、学生の興味関心を抱かせることに苦労されている企業様も多いのではないでしょうか。

一体学生の志望度の変化の鍵になるのは何なのか？25卒採用計画検討のご参考になれば幸いです。

特典

本セミナーにご参加いただき、弊社サービスのご紹介をさせていただいた企業様限定で、貴社の就活サイト画面（マイナビやリクナビ等）を現役学生1名がレビューさせていただきます。

日時：2023年5月25日(火)11：00〜12：00
場所：オンライン（Zoomを使用いたします）
参加費：無料
参加対象：新卒採用に関わっている方

＊日本の人事部でも申し込みを承っております。日本の人事部会員の方はご都合の良い方法でお申し込みください。

・就活中に志望度が上がる時、下がる時って？

・第一志望企業ってどのように出会ってどう決まった？

・複数内定で入社先を選ぶ時はどんなポイントを見ている？

・企業様からの質疑応答

登壇24卒学生

＊本名非公開
・【女性】大分大学大学院　工学部福祉環境工学科 建築コース
・【男性】大阪大学　法学部法学科
・【男性】立命館大学　国際関係学部

ファシリテーター

2003年、株式会社毎日コミュニケーションズ（現マイナビ）に入社。企業の新卒採用コンサル営業として国内大手企業の新卒採用支援を担当。年間MVPなどを受賞したのちに社内の新規事業立ち上げ部署に異動し、MY FUTURE CAMPUS（MFC）、キャリア甲子園、キャリアインカレ、課題解決プロジェクト、キャリア教育ラボなど立ち上げる。
マイナビ在籍中に同志社女子大学での嘱託講師や経済産業省の政策有識者会議などの活動も経験。
2020年に独立し、株式会社Strobolightsを創業。現在は10の大学での就活キャリア講義を担当しつつ、複数企業の事業アドバイザーを務める。立命館大学客員教授。

株式会社Strobolightsについて

学生から若手社会人向けのキャリア・就職支援コンテンツの企画開発を主な事業としながら、企業向けの事業開発やコンテンツ開発のプロデュースなどHR分野を中心に幅広い事業支援を行っています。

「個人をしがらみから開放したい」というビジョンを掲げ、人間関係、組織の慣習、社会規範などのしがらみにとらわれて視野が狭くなりがちな学生や若手社会人の可能性を広げるための支援を目指しています。

コーポレートサイト

＊日本の人事部でも申し込みを承っております。日本の人事部会員の方はご都合の良い方法でお申し込みください。