企業様事例：グループ採用支援に学生の声を
志望度が上がったきっかけ
説明会
選考を受けているうちに
OBOG訪問
Webサイト
インターン
その他
| 説明会 | 選考を受けているうちに | OBOG訪問 | Webサイト | インターン | その他 |
|---|---|---|---|---|---|
| 62 | 22 | 5 | 5 | 4 | 2 |
就活生の60％は、説明会をつまらないと思っている
面白く参考になるものが多い
つまらないものが多い
| 面白く参考になるものが多い | つまらないものが多い |
|---|---|
| 35 | 65 |
学生の志望度が上がるのは「説明会」なのに、学生の約65%は説明会を「つまらない」と感じている
23卒就活生にアンケート調査を行った結果、学生の多くは企業の説明会を「つまらない」と感じていることがわかりました。新卒採用戦略において重要な説明会における「志望度醸成」は多くの企業様にとって大きな課題です。
しかし、企業にとって説明会で発信しているコンテンツが学生にとって適切なのかどうかを知る術はありません。
最終的に自社を選んだ内定者か、社内の人間からしかフィードバックを得られないからです。
貴社を志望しなかった学生による生の声で、貴社採用説明会をブラッシュアップしませんか？
ステップ1
説明会動画やWebサイトをお送りいただく
Zoomなどでレコーディングいただいた説明会動画やレビュー対象のWebサイトをお送りください
ステップ2
学生レビュー実施
10名の学生が貴社セミナーやWebサイトを体験し、採点及びレビューをおこないます。
ステップ3
レポートをご納品
10名の学生レビューアンケートレポートと、改善案をまとめた20〜30Pの報告書をご納品いたします。解説するミーティングもさせていただきます。
お申し込みをいただいてから約３週間でご納品が可能です。説明会の企画運営を承ることも可能です（別途お見積）。
企業様事例紹介
学生の意見を採用活動に取り入れた企業様のインタビュー記事です。
よくある質問
参加する学生の人数を増やすことは可能ですか？
学生の属性は指定できますか？
説明会動画に学生の顔が映り込んでしまっていますが大丈夫ですか？
学生の評価のクオリティは担保されていますか？
過激なコメントが戻ってきそうで不安です。
企業様新卒採用支援
弊社では求人媒体や適性テストなどの自社サービスは保有しておりません。
また販売代理店でもなく、特定のソリューションを販売する立場ではありません。
弊社で保有しているのは300名の学生ネットワークのみです。
だからこそ、貴社にとって本当に効果のある採用戦略ご提案が可能です。
学生が、地に足のついた企業研究を行い、より良いマッチングを目指したい。
その為に、企業の情報発信の手法を変革したいと考えています。
趣旨にご賛同いただける企業様のお問合せ、お待ちしております。
学生集客方法
株式会社Strobolightsは学生課金のキャリアコミュニティ「街角キャリアラボ」や、学年不問ビジネスコンテスト「STORIES」を主催しています。いずれも意思を持った学生が参加するサービスとなっているため、主催者との深いエンゲージメントが保たれています。2021年度は年間で300名の大学生が参加いたしました。この学生参加者の中からSTUDENT REVIEWに参加する学生を募ってまいります。
なお、企業様ごとに１属性まで、どのような学生をレビューに参加させるかを選択いただけます。詳細はお問い合わせください。