【学生ライブ登壇！】本当に学生に「伝わる」会社説明会の作り方

コロナ禍で就活・採用活動のオンライン化が定番となり、学生は企業の説明会に時間や場所を選ばず、気軽に参加できるようになりました。

一方で、その気軽さから説明会への参加率や選考への誘導率を大きく低下させ、企業の新卒採用戦略において母集団形成と並ぶ大きな課題となっています。

新卒採用のフローにおいて「会社説明会」は学生にPRができる貴重な機会です。

従来通りの説明会を録画・アーカイブをサイトにアップロードするだけでは、企業と学生の相互理解の欠如によるすれ違いが発生してしまします。

そこで本セミナーでは

● 企業の新卒採用情報発信に対する学生の本音

● 自社の強みや魅力の伝え方

● 説明会→選考への誘導率を高めるポイント

についてお話していきたいと思います。

当日は就職活動を終えた24卒の「学生」をゲストとして招き、「企業の新卒採用情報発信に対する学生の本音」をお伝えいたします。

学生の生の声が皆さまの新卒採用活動の一助となれば幸いです。

特典

本セミナーにご参加いただき、弊社サービスのご紹介をさせていただいた企業様限定で、貴社の就活サイト画面（マイナビやリクナビ等）を現役学生1名がレビューさせていただきます。

日時：2023/07/27（木） 11:00 ～ 12:00
場所：オンライン（Zoomを使用いたします）
参加費：無料
参加対象：新卒採用に関わっている方

＊日本の人事部でも申し込みを承っております。日本の人事部会員の方はご都合の良い方法でお申し込みください。

・学生にとって会社説明会とはどのような位置付けなのか？

・学生が説明会で知りたいこと

・学生に響く説明会設計のポイント

・企業様からの質疑応答

登壇24卒学生

＊本名非公開
【24卒女性】津田塾大学　総合政策学部総合政策学科　IT企業内定
【24卒男性】横浜市立大学大学院　生命医科学研究科　生命医科学専攻　CRO業界内定

ファシリテーター

2003年、株式会社毎日コミュニケーションズ（現マイナビ）に入社。企業の新卒採用コンサル営業として国内大手企業の新卒採用支援を担当。年間MVPなどを受賞したのちに社内の新規事業立ち上げ部署に異動し、MY FUTURE CAMPUS（MFC）、キャリア甲子園、キャリアインカレ、課題解決プロジェクト、キャリア教育ラボなど立ち上げる。
マイナビ在籍中に同志社女子大学での嘱託講師や経済産業省の政策有識者会議などの活動も経験。
2020年に独立し、株式会社Strobolightsを創業。現在は10の大学での就活キャリア講義を担当しつつ、複数企業の事業アドバイザーを務める。立命館大学客員教授。

株式会社Strobolightsについて

学生から若手社会人向けのキャリア・就職支援コンテンツの企画開発を主な事業としながら、企業向けの事業開発やコンテンツ開発のプロデュースなどHR分野を中心に幅広い事業支援を行っています。

「個人をしがらみから開放したい」というビジョンを掲げ、人間関係、組織の慣習、社会規範などのしがらみにとらわれて視野が狭くなりがちな学生や若手社会人の可能性を広げるための支援を目指しています。

コーポレートサイト

＊日本の人事部でも申し込みを承っております。日本の人事部会員の方はご都合の良い方法でお申し込みください。